而总经济师是大型建筑集团公司才能设置的位置。
换句话说，像天龙建筑这种小公司，主任经济师，已经是一人之下、万人之上的存在了。
“走，我带你和大家伙认识一下。”
苏明哲趁热打铁，带着苏筱来到了办公区，和已经招聘到了二十多名员工打了一下招呼。
这些人一部分是苏明哲从瀛海集团子公司挖过来的，一部分是人事部帮助招聘的。
“大家伙把手头工作停一下啊，我来给大家介绍一下咱们公司的主任经济师苏筱苏主任。此前，她在众建集团做成本主管，负责了清水湾、花神……等十几个大型项目，能力卓越超凡。我听人介绍了苏主任的情况，也亲自调查了一下，发现苏主任确实是个人才，这才费了九牛二虎之力，把她挖到咱们天龙公司来。”
苏明哲先吹捧了一下苏筱，见大家都露出惊讶的表情后，这才笑吟吟道：
“苏主任这样的大才来到咱们这样的新建小公司上班，委实有点屈才了。我这边准备把主任经济师的位置交给她，希望大家能够协助好苏主任，共同努力，把公司做大做强，大家欢迎。”
天龙公司的二十多个员工见苏明哲这么吹捧苏筱，眼神里都是将信将疑，鼓掌地声音自然也就不怎么热烈。
不少人的眼神还露出了一种敌意和羡慕、嫉妒。
这种情况在建筑公司属于常态。
因为，绝大部分的建筑公司都是男人当家做主。
如今苏明哲安排一个女人，成为技术总负责人，一众男人心里面难免会有些不痛快。
苏明哲察觉到了大家的想法，为了这些人不勾心斗角，不在工作中使绊子，在掌声停歇后，就再次开口道：
“为了激励大家团结协作，我这边对于干得好的员工，也不会吝啬。我会在以后的五年里面，逐渐拿出百分之二十的股份，放到员工期权池里面，其中百分之五奖励公司的管理层，剩下的百分之十五用来奖励那些勤奋工作的员工。这个奖励标准，主要是我和你们的上级对你们的综合评价，结合你们平时的工作绩效来进行分配……”
这就对了。
画饼充饥，哪有这种真金白银更加激励人心啊。
众人一听还有员工期权池奖励，直接就兴奋起来。
这种制度一般兴盛于新创的t公司，没想到苏明哲也会在建筑公司里面实行。
大家的干劲一下子就提升上来了。
苏明哲又说了两句鼓励大家干活的话，最后让苏筱说两句。
苏筱在众建集团的时候，虽然是成本主管，也协助经理余潮管理部门，但是真实管理水平还稍显稚嫩。
在苏明哲邀请下，她也只能腼腆地开口，说了几句让大家努力工作，齐心协力，共创辉煌的场面话。
随后，苏明哲给苏筱安排了办公室后，就借口有事，离开了公司，来到了附近瀛海集团总部。
瀛海在九十年代创建，到如今已经过去二十多年。
如今集团内部共有员工两万多人，除了瀛海集团总部和五家天字号的子公司外，还有总承包公司、地产公司外，以及水泥、机械、装饰等九家分公司。
苏明哲到了总部后，先去拜访了一下林小民和汪明宇。
汪明宇是总承包公司总经理，林小民是地产公司的总经理。
按照林小民在电视剧中说的那句话，他们两人就是瀛海集团的亲儿子，和外人不一样。
汪明宇看起来还是那么和善亲切，见到苏明哲后，就一个劲地拍着苏明哲的手，让苏明哲有麻烦就找他，他一定鼎力支持。
林小民这边也差不多。
苏明哲和两个老狐狸虚与委蛇了一会，就笑嘻嘻地离开了。
自己是不可能找他们帮忙的，就算真找他们帮忙，也要先告诉舅舅赵显坤一声。
毕竟，赵显坤和汪明宇、林小民的关系，早就开始割裂了。
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