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2018读书 >> 匆匆时光,慢慢爱 >> 第64章 莫小北无意知道张敏薪资

第64章 莫小北无意知道张敏薪资

下午,张敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’,总体而言还比较满意,便开始进行基本的数据收集安排。

……

“敏姐,薪酬相关数据我这边已经分好了,现在给小组成员发下去吗?”章巧来到张敏的工位问道。

“注意薪资保密,不用发每个成员,分开发给每个部门对应的人流行了,比如运营部,你发给小北,供应链部门你发给韩微。”张敏道。

“那其他部门呢?”章巧问道。

张敏想了想:“其他部门我待会根据人数做一下分工…对了,要不你负责一个?”

章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧…”

张敏一副恨铁不成钢的样子:“你就生怕多做一点事。”

然后她朝韩微问道:“韩微,你要不再接几个部门吧。”

韩微为难道:“我恐怕也不行,我这边已经有小百人了,我也是半路入门,怕效率跟不上。”

张敏不耐烦道:“你接一下人事部吧,其他交给莫小北。章巧,你就配合莫小北和韩微的工作,他们需要什么,你这边及时提供。”

“好。”章巧应道。

莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

“敏姐说运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。

“确定么?公司三分之二的人都在我这了。”莫小北确认道。

“确定,不信你可以问敏姐。”章巧回复道。

“我不是那个意思,就是觉得人太多了,我怕我弄不过来。”莫小北无奈道。

莫小北看着对方发来3张excel表格,叹了口气回复道:“你能整理到一张表格嘛?”

“我没时间,你自己整理吧。”章巧回复。

莫小北打开第一张表格:“这不是财务的啊…这是人事部的吧…”

她再仔细一看:“估计她忘记删除人事部的了。”

莫小北忍不住看了同部门人员的薪资。

张敏月薪3万,年终发了8万,韩微调岗后月薪8千,年终5千,其他人的月薪都是6千一下,年终一个月。

张敏的薪资令莫小北望尘莫及:“我试用期那点差额还不够别人零头的,我要有这么高的薪资,家里债务还不是分分钟钟的事,又何至于跟敏姐闹得这么难看。唉…”

“巧巧,你是不是发错了?”韩微问道:“你给我的是财务的。”

章巧这才意识到自己可能把人事的发给了莫小北。

赶紧撤回,问道:“表格都打开看了吗?”

见莫小北回复“还没来得及。”这才松一口气。

张敏责备道:“章巧,你做事能不能认真点。我一再强调注意薪资保密。就你这工作态度,我都怀疑你适不适合算薪这份工作。”

张敏又骂道:“下次你要是再犯这种低级错误,你就跟若兰换一下。你去做前台,这份工作不用动脑子,是个人都行!”

章巧不敢说话,韩微见状赶紧给对方发信息道歉:“我刚不是故意的,随口就说了,对不起啊。明天请你喝咖啡赔罪!”

章巧将人事部的薪资发给韩微,没再回复。

韩微看到莫小北的薪资,心理瞬间不平衡了。

她在公司熬了五年,才7千,调岗后,才拿到8千,莫小北刚进公司居然拿这么高的工资。

韩微对顾言愈加不满,对莫小北的嫉妒更是控制不住。

韩微完全忘记自己做前台时工资5千不到,也忘记顾言给他涨薪了两次,第三次没加,是因为她自己没有完成对顾言的业绩承诺。

莫小北在进多麦公司之前,工资已经是9千,能拿到如今的高薪,一则凭实力,二则接收了超强度的工作。

她才不会去想莫小北每天加班到八九点,而自己到点就走。

她也不会认为自己上班摸鱼开小差有什么问题,毕竟在她看来大家都一样。

她也不会知道莫小北工作的细致和专业,也不会知道莫小北业余时间除了做兼职,还定期学习人资课程。

韩微只看到了8000和15000元的差距,她认为同岗不同薪有失公平,也许这才是搭建薪酬体系的重要原因,她突然对薪酬体系工作有了期待。

……

莫小北拖着疲惫的身体回到家中,惊喜的发现杨洁还没走,还做了晚饭。

她的倦怠一扫而光,给了杨洁一个大大的拥抱:“亲爱的,你真好!”

杨洁一边盛饭一边说:“本来准备叫外卖的,但是很多店还没开业。只能自己试着做,你将就吃点。”

莫小北边扒拉饭边道:“好吃…好吃…你不知道我差点就失业了…”

“怎么回事?”杨洁看着莫小北狼吞虎咽道:“你慢点吃,别噎着。”然后又给莫小北倒了杯水。

莫小北喝口水继续说道:“跟我领导正面刚了!”

“顾言肯定让着你,不会真生气的。”杨洁夹了一个鸡翅放到莫小北碗里。

“嗯…谢谢亲爱的…”莫小北道:“不是顾言,是敏姐,人事部老大。”

杨洁边听莫小北说话边问道:“转正工资的事。”

“嗯…”莫小北又道:“她工资真高,月薪三万,年终八万,我要有这么高的薪资,还辛苦做什么兼职啊”

“你怎么会知道你领导的薪资!”杨洁好奇道。

“薪酬的同事发错了。”莫小北道:“很大的一个工作失误。但我装作不知道,省的她难堪。”

莫小北吃完饭擦了擦嘴,跑腿而坐,认真道:“我之前吧,不习惯与人交往,就想着钻研专业技术这一块,想些以后当个专家类的也不错。”

“大公司吧,对学历有要求,基本都是研究生起步,小公司吧,压根就没有这么高的需求,这类公司更需要复合型人才,可不必精通,但必须啥都会。有统筹管理经验,比如我们敏姐。”

“所以,你想调整职场方向?”杨洁问道。

“嗯……你看她工资也很高的呀,专业性吧,并没有很拔尖,但是管理经验比较丰富。善于利用人性。”莫小北道。

杨洁道:“可这是你的短板。”

“嗯…回头看看管理和心理学方面的书,技术管理一起抓。”莫小北决心道。

“你别把自己整的太累,一天24小时,你上班10小时,兼职2小时,看人资课程视频1小时,每天不到12点都不会睡觉。现在又要学习管理。你到时候别又犯病了。”杨洁担心道。

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