我的女儿居然是重生者
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然后陈辰东筹西借的办了一个不太隆重，却异常完美的婚礼，让江雅成了自己名正言顺的妻子。
现在回想起来，陈辰的内心还是有点酸苦的。
这样的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了过来。
现在家里发达了，可江雅绝对不能被自己辜负，纵使这世上野花万千朵，他也只爱家里这一朵。
旁边的陈欣可能是察觉到了氛围的变化，直接起身走向自己的房间，准备远离这充满爱情酸臭味的地方，留自家父母再客厅里腻歪。
……
下午三点钟。
辰雅文化总经理办公室。
苏昊正在跟陈辰汇报事情，陈辰虽然通过上午的文件对这次活动的成绩有了一些了解，但具体的还是不太清楚的。
正好下午又没什么事，就来公司里，今天辰雅文化可以说是全体加班的，他也顺便给大家鼓鼓劲。
仔细了解后，陈辰发现昨天的活动也透露出公司内部的一些问题。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的积极性，具体表现在就是粉丝黏性上面，呈现了大幅度下降的趋势。
为什么这么说呢，陈辰根据从陈欣那边得到的信息，对于旗下主播的粉丝黏性是很看重的，还特意的费心思的帮助主播加强自己的粉丝黏性。
其他工会的人会挖辰雅文化的小主播也正是这个原因，因为他们黏性高，所以投资回报率就会很稳定。
但是他现在发现，在昨天的活动中，一些粉丝量不少的主播，商品的销量却差很多，甚至比不上一些刚签约不久的新人。
如果仅仅是这一点的话，还不至于引起陈辰的重视。
毕竟同一个公司嘛，经常会互相引流，所以很多主播的粉丝重叠量会很高，昨天又是同一天直播，有这个成绩，可以理解。
但是对比这些主播以往的带货成绩，就会发现，这都是有迹可寻的，他们似乎有点不思进取了！
粉丝黏性这个东西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的运营团队不认真坐，那也办不成事啊。
而且这还透露出一个信息，就是某些运营团队跟主播本人狼狈为奸，互相遮掩的现象，这个才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的运营团队都是由公司的运营部主要负责的，他们的工资是由公司发的，但是主播本人为了保证团队的融洽性，往往也会发奖金。
主要就是为了体现公司的能力，可以更好的制约主播，谁也不想自己培养的人突然跑掉吧。
看陈辰把手里的文件看完后，苏昊又拿出一份文件递给陈辰，说道：
“陈总，这个是我上午紧急调查的这些主播最近的表现，还有他们的运营团队的成员资料，里面还是有几个老人的。”
陈辰接过来，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑着说道：
“苏总，对于这件事，你怎么想”
苏昊纠结了一下，缓缓说道：
“陈总，我觉得我们还是有必要利用这次机会，对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整，把降级制度完善，主要依据就是粉丝黏性。
这样就可以保证咱们旗下主播的积极性，毕竟行业竞争压力这么大，没有野心的话，是没什么前途的，还会影响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。
说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，
可是给这些人，完全就是浪费。
至于这些吃里爬外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚。”
苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接。
其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意。
可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。
就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少。
一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能。
看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资。
辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的。
也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以后凉不凉，你每个月都可以拿到这么多钱，相当稳定，对于那些想摸鱼的人来说，简直是天堂待遇。
苏昊的这个提议，看起来有点不讲人情味，但他们可是公司，不是养老院，能带来多大的利益，才会给你匹配相应的地位。
苏昊其实还有一个想法没提，他想让陈辰在主播群体内实行淘汰制，只不过具体的内容他还没想好，才没说而已。
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