“怎么样。大哥?”等几个人一离开。赵长川就迫不及待的问道。他很想知道兄长对这几个人的观感。
“嗯。屈平有些才华。虽然张扬了一点。但是搞销售的没这份气质不行。他是天生搞销售外交的材料。那位米总监选的很好。专业角色。性格慎密细致却又不乏灵活。年龄和家庭条件也很合适。军官丈夫。足以确保财务上不会偏离大方向;贺子|也不错。口才了一点。但是管生产很合适。小吕倒听聪慧灵巧。川你别是和她有进一步发展的意思吧?”
“哪有此事?”听的国栋赞赏。赵长川喜出望外。但是听的赵国栋最后一句话又让赵长川:“吕燕比你都要大。别人早就有对象了。是南航的一名飞行员。很快就要结婚了。”
“呵呵。看来你几个下属都是精兵强将啊。长川你的眼光不错。筛选出来的角色都还是有些本事。”国栋笑了起来。“如果在对企业的忠诚度上没有问题。那就更好了。”
“嗯。我就是和大哥商量一下。我打算采取你原来提及过的股权激励法则。目前采用公司无偿赠予股权作为主要方式。屈平米玲我打算考虑赠予占公司百分之零点五的股权。贺子斓和人力资源总监邢子寿赠予百分之零点三的股。吕燕我打算赠予百分之零点二的股权。沧浪县基的东北基的以及华东基的我都打算赠予百分之点一的股权。今年年底在根据公司经营状况进行一次股权调整。与公司发展状况挂钩。增加他们的股权。
“嗯。你有这方面考虑好。公司上市之前。采取赠予购买或者奖励等多种手法。可能让公司高管尤其是核心管理人员持有一定股份。这样可以有效增强公司高层凝聚力。但是需要考虑签订协议。要求他们在一定年限内不转让和抛售股权。如果必须转让或者抛售。必须要提前一定时间知会。确保公司运营稳定。”
赵国栋想了一想道。“建议你鉴一下国外尤其是美国现代公司的管理经营制度。有很多值的借鉴的的方。如何合理的将管理人员积极性创造性调动起来。时又要确|公司的稳定发展。这中间有很多只学习的经验。”
“嗯。哥。我知道。我也尽力在向这方努力。'到用时方很少。哥。我这个时候才刻体会到知识重要性。不学不行啊。每天我都是战战兢兢。抓紧一切时间充电。”见兄长走到自己办公桌背后的书边上。翻阅起书来。赵长川解释道。
赵国栋注意到不少书籍并像不'企背后摆着的排排书都是用来作摆设的。而是实实在在翻阅过。不少还有折和勾注。有两本书还有书签。都是经管类的教科书。|来赵长川是真花了一些心思在学习上。这边干边学的味道可有些长
“长川。弦也别太紧了。学习和工作都很重要。但是也要注意张弛有度。不自己逼的太紧。要劳逸结合。”赵国栋心中感叹。赵长川已经不是昔日的赵长川。走到这个置上。压力逼的他也不的不自求上进。
“哥。我也没多少好。没事儿看看书也算是休整调剂。”赵长川感激的点点头。
“赚钱不是生活的全部。工作同样也不是生活的全部。走出去多看看。你的眼界会更宽广。你还缺个行政总监。小一时间恐怕还难以胜任。否则你可以松不少。”赵国栋笑笑:“慢慢来吧。”
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