但她们在交给崔小林前特意进行了删减，只保留了100多项属性中的四项：忠诚、智商、嗜好和健康。
宁古拉认为，崔小林只用得着这四项，其它100多项对崔小林来来说没用。
崔小林当时就觉得不是自己没用，而是她们根本就不想让自己用。
比如寿命，谁能说这个属性没用呢？
可人家不给你，也没办法。
属性以百分为满分，达到50分属正常，80分就算高分，90分以上很罕见，通常要通过调整才能达到。
忠诚最直观地讲就指一个人的可靠程度，崔小林用贺西加的原因就是因为他的忠诚属性达到了82分。
健康和智商不用多说。
嗜好属性反映了一个人对个人业余兴趣和爱好的痴迷程度。
崔小林能成为一位扬名世界的儿童教育家，其实很简单，降低嗜好属性，提升智商属性。
但这是暂时的，五年之后，被调整过的属性又会慢慢回复到其本身属性比例上。
说白了就是糊弄人。
对被调整人并无害处，对于小孩来说，至少可以在上学初期的几年中，打下一个良好的学习基础。
崔小林打开手机，相马千代的属性值出现在了屏幕上：
忠诚79；
智商65；
嗜好19；
健康47：
忠诚属性非常高，符合崔小林的期待。
智高也可以，略高于平均值。
这套系统的智商评定与人类的完全不是一个标准，如果按人类标准和测算方法，智商55基本就是半个傻子。
四项属性的总和大多数人是200，只有少数人会多出最高不超过20点来，相马千代的总和是210，超过常人。
总和是不可调整的，四个单项属性只能通过增减来实现调整。
相马千代的属性非常适合崔小林的用人标准，忠诚高、嗜好低，其它两项过得去。
无需修改属性，非要调整也得她同意为自己服务之后。
“千代小姐，我想请你为我工作，不知你是否愿意？”这种没有铺垫的问法遭到拒绝是很正常的，但崔小点有后招，且屡试不爽。
这一招就是：用钱砸。
不行的话还有第二招：用钱狠狠地砸。
千代小姐只是腼腆地笑了笑，没好意思直接拒绝。
“方便透露一下，做这里大堂经理的收入吗？”这样问也比较唐突，很少有人愿意回答这个问题，特别是一个并不相识的人。
没关系，崔小林早在问第一个问题时就已经在网上查了个大致。
在东京的五星级酒店当大堂经理，按相马千代这个年龄，一般不会超过100万日元的月薪。
而相马千代的值班大堂经理只是个临时职位，还不算真正的大堂经理，工资也要低得多。
“50万？”崔小林伸出一巴掌。
相马千代点了点头，小声说：“差不多就是这个样子。”
崔小林再次把巴掌伸出来：“我也给你50万，不是日元，是RM币。”
“啊……”相马千代立刻现出了惊讶的表情。
将近20倍的工资，砸谁谁不疼？
“崔先生，我想问一下，我能替你做什么工作呢？”相马千代的声音都有点颤抖了。
“很简单，做我的女友。”
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