对照这些新兵的技战术掌握水平，王承柱感觉自己那点儿作训老底快要给掏空了。
“学得快代表不了什么，还是要多练习。”在一旁督促训练的马队长仿佛看出来王承柱脑中所想，开口提醒道，“都是十几二十岁的青年，学起来是快，但这不够。得形成身体记忆，还有跟战友相互配合。最重要的是任何时候，服从上级指挥员的命令，这样才具有战斗力。”
“您说的对，是我着急了。”王承柱思维活络，这样一点拨就反应过来了。他伤愈出院归队时，参加过几场营团级战斗，平日里一直接受各种文化课、思想教育课和军事技能训练。是他操练起来做的比战友生疏吗？不是的，反复训练和文化教育的目的是保持状态，保持一种“召之即来，来之能战，战则必胜”的状态。
眼前这些征召来的战士，看起来战术技能学得极快，各种动作一板一眼。多看一会儿可以看出来，年轻人思维活络，模仿学习得跟动作示范别无二致，但是只是学到了一套架势，暂时没有掌握成为自己的本领。要练成肌肉记忆，还得几天时间，再经历一两场低烈度武装冲突，吃一波战场血与火的洗礼，就可以褪去新手感，成为老兵。
“不过，你的眼光不错，这几天征召来的新战士素质确实不错，快赶得上补充兵团的同志水平了。”马队长小夸了一句，转而提出自己的想法，“我感觉得给这些新兵一点儿压力，让他们尽快凝聚出战斗力。”
王承柱心说，来自老兵的杀威风传统，果然是传承有序的职场文化。他刚参加工作时，常常被同级别同事支使着做一些公共事物类活计，等熬出三个月试用期成为正式职员，渐渐远离了这样的岗位工作境遇。想不到，又见识到了类似的情况，不由得在脑海里感叹一句，传统文化哪哪都可以见到。
不过王承柱感叹归感叹，身为超过三年军龄的老兵，来自身体的记忆惯性让他自然而然地认为，新战士如此出色，确实值得更严格的训练强度。
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