吴舟也是有脾气的，要是没实力的话，挨训也得听着，毕竟‘钱难挣，屎难吃’。
但吴舟是靠平台才能卖出货的吗？
就算真是靠的平台，这个大岗不过是平台的一个员工而已，拽得二五八万似的，不知道的，还特么以为他是平台的老板呢。
把平台的成就当成了自己的。
至于后续会不会因此被穿小鞋，呵呵，谁怕谁。
天猫超市的量没了，那就淘宝和天猫多卖点。
做天猫超市，只是因为人手太多，忙不过来。
而且这次出差去的那么多工厂，也找到的解决办法，他看到了一个‘新’东西，全自动快递分拣设备。
实际这东西早也就有了，也就是吴舟这边起来的太快，没有和大的同行有太多深入交流，所以对这些设备不熟。
当时吴舟差点拍麻自己的大腿。
有这东西，就不存在人手不够的问题了啊。
订单再多，多加几套这设备不就可以了嘛。
而且价格，还不贵，便宜的2w左右，贵的三五万就行。
吴舟已经买了几台，在做调试，先凑合着用着。
顺便收集一下问题，后续根据中途的问题，再联系相关生产公司，专门定制设计一下。
现在手头上钱紧张，但不会一直紧张，很快就宽裕了。。
所以，吴舟的挂断，是有恃无恐。
而大岗就是懵了。
“一个乙方而已，居然敢这么大脾气，哪儿来的底气。”做了十几年的甲方，乙方配合的态度是正常的，突然面对吴舟这么一个不配合的乙方。
大岗还略有些不习惯，或者说不喜。
所以，退一步越想越气。。。
最后，立刻马上的略详细地看了下桥霏家的产品。
找到对应卖得最好的产品，进入后台，根据商品编码找产品活动。
是的，没错，他要删活动。。。
在类目日常活动爆款坑位，删
在今日疯抢栏目活动，拿起电话，就直接去了活动栏目组。
“这个产品能帮忙先下架嘛。他们家品质有些问题，我这杯还在和他们家老板联系呢。不过坑位缺失这块儿，我也已经联系好了膳师，这个牌子在即便是国际上也算一线，他们价刚好有个类似同款，价格可以做到日常价的7折上这个坑。比桥霏家这个便宜很多。。”
然后，今日疯抢坑的坑，下了。
超值换购。。。换购这个活动强制要求破价，所以没有。
大岗这一天就和吴舟这边直接杠上了，在上的活动，能下的全都下掉。
至于已经提前公布入选的，也是直接找到替代产品，直接把坑位替了。
那几个竞品天降坑位，也非常配合大岗。
毕竟‘他们已苦吴舟久已’。
“后面桥霏家的产品，活动全部排除，另外，新品也不审。”大岗和自己的助理吩咐到。
天猫超市有小二，也有配合小二的小二助理。
毕竟很多的事儿，其实是很杂的事儿，门槛非常低，阿里这边总不能让一年三五十万的工资的人，去做那些三五万工资就能做的事儿。
所以，就出现了小二助理这个角色，大多都是应届毕业生，专科居多，门槛也较低。工资嘛。。。嗯，就是三五千。。
所以每年的离职率也非常的高。
类目助理一般不会跟着小二转岗。所以之前禾木的助理这会儿就得配合大岗了。
看到大岗发过来的消息，助理都愣住了。
“停掉桥霏家的活动，不让他们家上新品？”助理还以为自己听错了，下意识的重复了发过去一遍。
毕竟不久前，禾木那边和桥霏家的关系，那可是，要啥给啥，全部绿通。
怎么小二一换，政策变化就这么大。
而且桥霏家的产品，可几乎都是大爆款，这种商家，为什么要这么被针对。
“嗯。”大岗再度确定。没有和助理说明原因，没必要。
“好的，哥。”助理就是配合的而已。
不过转头，他在钉钉单独联系了一下刘菲。
“你们家和大岗有什么矛盾吗？”
“？矛盾，没有啊。。。”
“不可能啊，没有矛盾怎么会把你们家活动全停了。。。”
“把活动全停了，什么情况。。。我怎么听不懂。”刘菲说着赶紧的就去查了一下活动页面。
发现之前的活动坑位产品，确实都下掉了，而且还都直接上了桥霏家的类似产品。
“怎么能这样呢。这个活动是之前乔木哥同意的啊，活动时间是半个月，为了这个活动，我还特意多备了货，怎么能说停就停了呢。。。”刘菲忍不住发了一大串。
随后也给吴舟打了电话。
“没事，不用管，货卖得完，那小二就是个神经病。你和刘斌学学选品，后面扩展扩展其他类目，这个类目暂时就这么卖着吧。”吴舟也是没想到大岗的反应会如此迅速，不过神经病的称号吴舟觉得还是适合他。
至于花费更多的心思搭理他，那倒是抬举他了。
大岗这种人有自己的行为习惯，所以先让，吴舟不是唯一被威胁的，绝大多数的商家都会妥协。
毕竟不是谁都有吴舟的底气。
‘宰相门前七品官’。
群里top5的一个商家，和吴舟的应对倒是类似。因为他所运营的品牌，在整个行业都算的上是数一数二的。
大岗找他，让他降价，低价去冲量，拉出一个大爆款出来，他没答应。
“哥，我就是一个经销商，这个价格真的做不了，这个产品是我们家的爆款也是利润款，活动价一旦到这个价格，整体利润一下子就没了，我们公司的运营成本都不够啊。”
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